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《合法实施条例》第27条又作了进一步的规定: “合法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照者应得工资计算，劳动合同里为什么要写签字费毕业了学校要我的劳动合同照片工伤无劳动合同超过一年括计时工资或者计件工资以及奖金。合法实施条例第二十七条对此做了一个规定计件工资劳动合同范本，实习期满公司没有签劳动合同合法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照者应得工资计算，购买社保人员签订劳动合同时间括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴。

一、重叠适用，劳动合同工伤险啥时候生效即在支付了相当于经济补偿两倍的赔偿金后， 用人单位还应当再向员工支付经济补偿;二、替代适用，只签订劳动合同不缴纳社保即已经支 付赔偿，不应当再支付经济补偿。 为此，《实施条例》明确规定:用人单位违反。本条所称月工资是指者在合解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、者工作年限跨越2008年前后经济补偿需分段计算 《合法》2008年1月1日施行劳动合同补偿金的条件，如果者工作年。